De meest gelopen route in dit vak
Bijna niemand begint een salon zonder eerst in een andere salon te hebben gestaan, als kapper of als schoonheidsspecialiste. Je leert het vak op de vloer, je bouwt een eigen groepje vaste klanten op, en op enig moment denk je: dit kan ik ook voor mezelf doen.
Dat is ook meteen waar het spannend wordt. Je vertrekt bij iemand in dezelfde stad, in hetzelfde vak, en waarschijnlijk met klanten die jou aardiger vinden dan de zaak. Precies daar zitten de afspraken die je vier jaar geleden hebt getekend zonder ze te lezen.
Dit artikel gaat over die afspraken. Niet over of je het moet doen, maar over wat er in je contract staat en wat dat waard is.
Stap 1: haal je arbeidsovereenkomst tevoorschijn
Voordat je iets zegt tegen wie dan ook, lees je je eigen contract. Je zoekt vier dingen:
- De opzegtermijn. Vaak een maand, soms langer.
- Een concurrentiebeding. Meestal een alinea met een straal in kilometers en een periode in maanden.
- Een relatiebeding. Vaak in dezelfde alinea, soms apart.
- Een nevenwerkzaamhedenbeding. Relevant als je erover denkt naast je baan te beginnen.
Staat er niets over concurrentie in je contract, dan is er geen concurrentiebeding. Het kan niet mondeling zijn afgesproken en het kan niet stilzwijgend ontstaan. Geen tekst betekent geen beding.
Kijk ook of er een cao van toepassing is. Voor kapsalons is dat vaak de cao voor het Kappersbedrijf. Een cao kan afwijkende opzegtermijnen bevatten.
Je opzegtermijn en de juiste opzegdatum
De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is een maand, tenzij in je contract of cao iets anders staat. Je zegt op tegen het einde van de kalendermaand.
Dat laatste kost mensen regelmatig vier weken. Zeg je op 3 maart op, dan eindigt je dienstverband niet op 3 april: je opzegtermijn begint pas op 1 april en je laatste werkdag is 30 april. Zeg je op 2 april op, dan werk je tot en met 31 mei. Als je een pand hebt gehuurd dat per 1 mei ingaat, scheelt dat het verschil tussen betalen voor een lege zaak of niet.
In je contract kan een langere termijn staan. De wet staat dat toe tot maximaal zes maanden, en dan geldt in de regel dat de termijn voor je werkgever twee keer zo lang moet zijn. Een eenzijdig verlengde termijn van drie maanden voor jou en een maand voor je werkgever is dus verdacht.
Het concurrentiebeding: wanneer het telt
Hier zit de meeste onnodige angst, want een flink deel van de bedingen in deze branche is niet geldig.
Artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek stelt drie basisvoorwaarden. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen, je moet meerderjarig zijn geweest toen je tekende, en je moet een contract voor onbepaalde tijd hebben.
Die derde voorwaarde is de belangrijkste. Bij een tijdelijk contract is een concurrentiebeding in beginsel niet toegestaan. De wet kent een uitzondering: het mag wel als de werkgever in het contract zelf schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding noodzakelijk maken. Die motivering moet volgens de rechtspraak zijn toegespitst op jouw functie of op jou als persoon. Dezelfde standaardalinea onder ieders contract plakken is niet genoeg.
In het kappersbedrijf kan je werkgever op die uitzondering niet leunen, en dat is in jouw voordeel. Artikel 2.2 sub b van de cao Kappersbedrijf verklaart een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig, ook als er wel een motivering bij staat, en die nietigheid blijft bestaan als het tijdelijke contract stilzwijgend overgaat in een contract voor onbepaalde tijd. De cao is per 25 november 2025 algemeen verbindend verklaard (Staatscourant 2025, nr. 36597), dus dit geldt voor elke salon in de werkingssfeer, ook als je werkgever nergens lid van is. Wat een werkgever hier wel en niet mee kan, staat vanuit zijn kant in de gids over een medewerker die vertrekt en klanten meeneemt.
Praktisch betekent dit: heb je een tijdelijk contract in een kapsalon, dan is het concurrentiebeding nietig, motivering of niet. Laat dat wel bevestigen door iemand die je contract en de geldende cao echt leest, want ook een nietig beding kan een gesprek moeilijk maken als je het niet kunt onderbouwen.
En zelfs een geldig beding is niet onaantastbaar. Een rechter kan het geheel of gedeeltelijk vernietigen als je er in verhouding tot het belang van je werkgever onbillijk door wordt benadeeld. In de praktijk wordt vaker de straal verkleind of de looptijd verkort dan dat het beding verdwijnt.
Bron: artikel 7:653 BW, te lezen op wetten.overheid.nl, en de toelichting op rijksoverheid.nl. Gecheckt september 2026.
Het relatiebeding is de lichtere variant
Een relatiebeding verbiedt niet het werk maar de klanten. Je mag gewoon een salon om de hoek beginnen, maar je mag de klanten van je oude werkgever niet benaderen.
Voor een salon is dat vaak het beding dat er echt toe doet. Een straal van vijf kilometer is te overzien in een grote stad. Een verbod op je eigen vaste klanten raakt je omzet direct.
Let bij een relatiebeding op de definitie. Staat er "klanten van werkgever", dan is dat het hele bestand. Staat er "klanten die de werknemer in de laatste twaalf maanden heeft behandeld", dan is het veel smaller. Dat verschil bepaalt of je iets hebt om over te onderhandelen.
Mogen je klanten met je mee?
Splits dit in drie situaties.
Tijdens je dienstverband. Nee. Zolang je in dienst bent moet je je gedragen als een goed werknemer, en actief klanten werven voor de zaak die je gaat beginnen valt daar niet onder. Geen flyers in de kassalade, geen appjes vanaf de werkvloer, geen Instagram-account dat al boekingen aanneemt.
Na afloop, zonder relatiebeding. In beginsel mag je eerlijk concurreren. Een klant is van niemand. Wie jou opzoekt omdat jij haar al drie jaar knipt, mag je bedienen.
Na afloop, met relatiebeding. Dan geldt wat er staat, tot een rechter er iets anders van vindt.
Er is een grens die in alle drie de situaties geldt: gegevens. Het exporteren of overschrijven van het klantenbestand van je werkgever is iets anders dan klanten die jou uit zichzelf volgen. Dat raakt zowel je contract als privacyregels, en het is de snelste manier om van een vervelend gesprek een dure zaak te maken. Laat het bestand waar het hoort.
Wat wel mag en wat verstandig is: zorg dat je zelf vindbaar bent. Een klant die jou zoekt moet je kunnen vinden en boeken zonder jouw oude werkgever te hoeven bellen.
Wat er aan wetgeving aankomt
Er ligt een wetsvoorstel om het concurrentiebeding te moderniseren. De richting is een maximale duur, een verplichte geografische afbakening en een vergoeding als de werkgever het beding inroept.
Dat voorstel is nog niet in werking. Reken er dus niet op en baseer je planning op de regels zoals ze nu zijn. Check de stand van zaken op rijksoverheid.nl voordat je een gesprek met je werkgever ingaat, want als dit verandert, verandert je onderhandelingspositie mee.
Het gesprek met je werkgever
Twee dingen die de praktijk laat zien.
Ten eerste: een beding is onderhandelbaar. Veel werkgevers laten een beding vallen of versoepelen het als je netjes opzegt, je termijn uitdient en je overdracht goed regelt. Dat kost hen minder dan een conflict. Vraag om een schriftelijke bevestiging, want een toezegging bij de wasbak is geen vaststellingsovereenkomst.
Ten tweede: het moment. Ga dit gesprek in nadat je je contract hebt gelezen en voordat je een pand tekent. Andersom onderhandel je met een deadline in je nek en dat merkt de ander.
Het boetebeding onder je concurrentiebeding
Bij een concurrentiebeding staat vaak een boetebeding: een bedrag per overtreding, soms plus een bedrag per dag dat de overtreding voortduurt. Dat bedrag is meestal wat mensen echt tegenhoudt, niet het beding zelf.
Twee dingen om te weten. Ten eerste staat of valt de boete met het beding: is het concurrentiebeding niet geldig, dan is de boete dat ook niet. Ten tweede kan een rechter een boete matigen als die niet in verhouding staat tot de schade. Een bedrag dat je jaarsalaris benadert omdat je twee oude klanten hebt geknipt, houdt zelden volledig stand.
Wat je hier moet doen is niet schrikken maar rekenen. Zoek het bedrag op in je contract, zet het naast wat een conflict je aan tijd en advocaatkosten zou kosten, en neem dat mee in je beslissing over hoever je van je oude zaak gaat zitten.
Wat je oude werkgever in de praktijk kan doen
De volgorde is bijna altijd dezelfde. Eerst een boos gesprek of een appje. Dan een brief van een gemachtigde waarin je wordt gesommeerd te stoppen. Pas daarna, en veel minder vaak, een kort geding.
Die brief is het punt waarop mensen in paniek instemmen met iets wat ze niet hoeven. Een sommatie is een standpunt, geen uitspraak. Reageer nooit dezelfde dag en teken niets voordat iemand met verstand van arbeidsrecht je contract heeft gelezen. Reageer wel: niet reageren maakt het alleen erger.
Wat de kans op dit hele traject sterk verkleint: netjes vertrekken. Je termijn uitdienen, je agenda overdragen, je klanten niet meenemen maar laten komen, en je oude werkgever niet publiekelijk afvallen. Dat kost je een paar weken geduld en het scheelt je mogelijk een jaar gedoe.
Even doorstappen naar de tussenvariant
Niet iedereen hoeft in een keer te springen. Je kunt ook naast je baan beginnen en pas opzeggen als je genoeg klanten hebt.
Daarvoor gelden andere regels. Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever nevenwerkzaamheden alleen verbieden als hij daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor heeft; een kaal verbod in je contract is niet langer genoeg. Een concurrentiebeding kan in die situatie wel gewoon spelen, want je gaat in hetzelfde vak ondernemen terwijl je nog in dienst bent.
Als dat je route is, lees dan het aparte artikel over parttime beginnen naast loondienst. De afweging is daar een andere: niet hoe je netjes vertrekt, maar hoe je twee dingen tegelijk draait zonder je contract te schenden.
Hoe pak je dit aan de komende maand?
Vier avonden, en je weet waar je staat.
Avond 1: lees je contract en de geldende cao. Noteer je opzegtermijn, en of er een concurrentiebeding, relatiebeding of nevenwerkzaamhedenbeding in staat. Zoek bij een beding op of je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt en of er een specifieke motivering bij staat.
Avond 2: reken terug vanaf je gewenste startdatum. Opzegtermijn plus opzeggen tegen het einde van de maand geeft je de datum waarop je uiterlijk moet opzeggen.
Avond 3: is er een beding waar je twijfel over hebt, leg het dan voor aan een arbeidsrechtjurist. Een uur advies is goedkoper dan een kort geding, en je rechtsbijstandsverzekering dekt dit vaak.
Avond 4: zet klaar waar klanten je straks kunnen vinden en boeken. Niet publiceren zolang je in dienst bent, wel klaarzetten, zodat je op je eerste dag als zelfstandige een link hebt om te delen in plaats van een plan.
Die link kun je met CelerBook nu al klaarzetten. Je krijgt een eigen boekingspagina op een eigen subdomein, dus je hebt een adres om te delen zodra je mag. Klanten kiezen zelf hun behandeling en tijd, je ziet alles in een agenda, en bevestigingsmails gaan automatisch de deur uit, en een sms-herinnering vooraf kost 0,11 euro ex btw per afspraak. Je begint met een leeg klantenbestand dat je zelf opbouwt, netjes gescheiden van waar je vandaan komt. De prijs past bij een eerste maand waarin nog weinig binnenkomt: de eerste 5 afspraken per maand zijn gratis, daarna 0,25 euro ex btw per voltooide afspraak, met een maximum van 30 euro per maand voor een solo-zaak en 5 euro per extra actieve medewerker. Geen contract, en geen gebruik betekent geen kosten. Probeer CelerBook gratis.